Ciudad Victoria, Tamaulipas.— Aunque existe una alta demanda de personas interesadas en incorporarse a la Guardia Estatal, siete de cada diez aspirantes no logran aprobar los exámenes de control y confianza, lo que mantiene un déficit superior a los 2 mil elementos respecto al estado de fuerza recomendado a nivel nacional.
El secretario de Seguridad Pública de Tamaulipas, Carlos Arturo Pancardo Escudero, explicó que el principal reto para fortalecer la corporación no es la falta de candidatos, sino que la mayoría no supera las evaluaciones aplicadas por el Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza (C3), requisito indispensable para ingresar a la carrera policial.
«La verdad es que existe una elevada demanda de personas interesadas en ingresar a la Guardia Estatal; sin embargo, los filtros que aplica el C3 dificultan cumplir las metas de reclutamiento que nos hemos fijado para este año», señaló.
El funcionario detalló que el modelo de evaluación contempla cinco exámenes, mediante los cuales se determina si el aspirante cumple con el perfil físico, médico, psicológico y de confiabilidad que exige la función policial.
Precisó que únicamente entre el 30 y el 35 por ciento de quienes participan en el proceso de reclutamiento logra acreditar satisfactoriamente todas las pruebas y continuar con su formación dentro de la corporación.
Pancardo Escudero indicó que las principales causas de rechazo corresponden a problemas médicos, particularmente por índices elevados de obesidad, además de resultados desfavorables en las evaluaciones toxicológicas y psicológicas.
«Desgraciadamente, los filtros establecidos, sobre todo en la parte de confianza que aplica el C3, hacen que muchas personas no los aprueben, y eso nos ha dificultado alcanzar las metas de reclutamiento previstas para este año», afirmó.
Añadió que el examen toxicológico representa uno de los filtros más estrictos, ya que permite detectar el consumo de sustancias ilícitas, estupefacientes o medicamentos controlados incompatibles con el servicio policial.
Finalmente, el titular de Seguridad Pública señaló que la dependencia continuará impulsando el reclutamiento de nuevos elementos; sin embargo, subrayó que no se flexibilizarán los estándares de evaluación, al considerar que la confiabilidad y el perfil de los policías son fundamentales para garantizar un servicio profesional y fortalecer la seguridad de la población tamaulipeca.